高温补贴申请范文及注意事项，助您顺利获取应享权益

智谱AI 2026年06月28日 03:22 1 admin

炎炎夏日,高温酷暑下的劳动者面临着严峻的“烤”验，户外作业的建筑工人、车间生产的流水线工人、街头奔波的外卖骑手……他们在高温中坚守岗位，为城市运转和社会发展贡献力量，为保障劳动者身体健康，我国明确规定了高温补贴制度，要求用人单位在高温天气下向符合条件的劳动者发放补贴，部分劳动者因不了解政策、不熟悉申请流程，导致应享权益“沉睡”，本文将详细解读高温补贴政策，提供不同场景下的申请范文，并梳理注意事项，助您高效申请，维护自身合法权益。

高温补贴政策：谁可以领？领多少？

高温补贴是国家针对高温作业劳动者设立的专项津贴,其发放并非“可发可发”，而是法律规定的用人单位义务，要顺利申请，首先需明确政策的核心内容。

（一）适用人群：不是所有高温天都能领

根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）规定，高温补贴的发放需同时满足两个条件：

气象条件：日最高气温达到35℃以上（含35℃）；
作业环境：劳动者在高温天气下露天作业，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

常见适用岗位：建筑工人、环卫工人、外卖配送员、炼钢工人、锅炉操作工、农田作业者等露天或高温环境工作者，需注意，办公室等有空调的常规办公环境，一般不属于高温补贴范畴。

（二）补贴标准：地区差异大，以当地规定为准

高温补贴标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，存在显著地区差异。

上海：高温津贴为300元/月（2023年标准，每年6-9月发放）；
广东：按高温作业天数计发，每人每天13元（2023年标准，5-10月）；
浙江：高温津贴225元/月（2023年标准，6-9月）；
重庆：高温津贴5-18元/天（具体标准由企业确定，5-9月）。

注意：部分地区（如湖北、四川）还规定，当气温超过40℃时，可适当提高补贴标准，具体需参照当地人社部门最新通知。

（三）发放形式：货币优先，不得以实物替代

根据《劳动法》规定，高温补贴必须以货币形式按月或按天发放，不得以清凉饮料、防暑药品等实物抵扣，用人单位需在工资清单中单独列明“高温津贴”，确保劳动者清晰知晓。

高温补贴申请范文：分场景指导，实用直接

不同劳动者面临的工作场景、单位性质各异，申请方式也需灵活调整，以下提供三类常见场景的申请范文，供参考。

（一）场景一：企业职工个人向单位申请

适用对象：与企业签订劳动合同，在高温岗位工作的正式员工。

申请范文

高温补贴申请书

尊敬的公司领导/人力资源部：

本人XXX,系XX部门XX岗位员工，工号XXX，入职时间为2023年X月X日，根据《防暑降温措施管理办法》及《XX省高温天气劳动保护办法》规定，我所在岗位因工作性质需在高温环境下作业，现就高温补贴事宜申请如下：

岗位高温情况说明

本人日常工作为（简述工作内容，如：车间设备巡检、露天货物装卸等），工作场所为（具体地点，如：XX生产车间、XX仓库露天货场），根据XX市气象局2023年X月X日至X月X日的气象数据，该期间日最高气温均达到35℃以上（附气象证明材料），经现场测量，车间/作业点温度为XX℃（附温度检测记录，需有单位负责人签字或盖章），超过国家规定的33℃高温作业标准。