公司过年留守补贴申请，温暖守护，致敬每一位坚守者

春节,是刻在中国人骨子里的团圆符号，当千家万户沉浸在“爆竹声中一岁除”的喜悦里，总有一些身影因岗位需要，选择坚守在工作一线——他们是生产线上的技术骨干，是保障客户服务的24小时接线员，是守护园区安全的安保队员，是确保项目进度的攻坚人员……他们的“不打烊”，是公司平稳运转的“压舱石”，为感谢这份特殊时期的付出，公司特设立“过年留守补贴”，现将申请相关事项说明如下，致敬每一位坚守岗位的“你”。

为什么设立过年留守补贴？一份双向奔赴的温暖

春节留守,从来不是“一个人的战斗”，对于公司而言，生产制造型企业需保障春节期间生产线连续运转，避免订单延误；服务型企业需维持客户支持响应，守护品牌口碑；项目型团队需紧盯关键节点，确保年度目标不打折扣，这些岗位的“春节不打烊”，直接关系到企业信誉与市场竞争力。

对于员工而言,放弃与家人团聚的机会，独自留在城市或坚守岗位，背后是“舍小家为大家”的担当，他们或许要面对空荡宿舍的孤独，或许要克服节日思乡的酸楚，更要在工作中保持与平时同等的专注与效率，公司设立补贴，不仅是对经济成本的补偿（如留岗期间的餐饮、交通、通讯等额外支出），更是对这份“舍团圆、守岗位”精神的认可——每一份坚守，都值得被看见；每一份付出，都值得被回应。

谁能申请？明确适用范围与条件

为保障补贴精准发放至真正需要的岗位,公司明确了申请范围与条件，确保公平、透明、合理。

（一）适用岗位类型

1. 一线生产岗：春节期间需连续在岗或轮班生产的一线操作工、技术员、质检员等，保障生产线正常运转；
2. 客户服务岗：24小时响应客户需求的客服、售后支持、运维人员等，确保服务“不打烊”；
3. 安全保障岗：负责园区安保、消防、设备巡检的值班人员，守护公司财产安全；
4. 关键项目岗：承担紧急项目、年度重点项目且春节需持续推进的研发、工程、市场人员，保障项目节点；
5. 后勤保障岗：为上述岗位提供支持的食堂、宿舍、保洁等人员，确保留守员工“吃得好、住得安心”。

（二）申请基本条件

1. 在岗时间要求：需在法定春节假期（除夕至正月初六，具体以当年国家法定节假日为准）期间，实际在岗工作累计不少于3天（含3天），且每日在岗时间不少于8小时；
2. 审批备案要求：需提前通过OA系统提交《过年留守岗位申请表》，经部门负责人确认、人力资源部审核备案，确保岗位必要性；
3. 考核要求：春节留守期间工作表现合格，无迟到早退、工作失误等不良记录。

怎么申请？流程清晰，高效便捷

为避免繁琐手续,公司简化了申请流程，全程线上办理，让员工“少跑腿、好办事”。

（一）申请时间节点

春节放假前15天启动申请（例如2025年春节假期为1月28日-2月3日，则申请时间为1月13日-1月27日），逾期未申请视为自动放弃。

（二）申请流程

1. 提交申请：员工登录OA系统，进入“过年留守补贴申请”模块，填写《申请表》，注明留守岗位、具体在岗日期、每日工作内容，并上传部门负责人签字的《岗位必要性确认函》（模板由人力资源部统一提供）；
2. 部门审核：部门负责人需根据春节排班计划与工作需求，确认岗位是否必须留守，避免“虚假申请”；
3. 人力资源部复核：人力资源部核对申请信息与考勤记录、岗位清单，确保符合申请条件；
4. 公示与发放：审核通过后，在内部系统公示3天（公示期无异议后），补贴于春节放假前随当月工资一并发放，或单独通过银行转账发放至员工账户。

补贴标准：多维覆盖，让“坚守”更有底气

公司结合岗位性质、在岗时长、地区消费水平等因素，制定了差异化的补贴标准，确保“岗不同、责不同，补不同”。

（一）基础在岗补贴

按留守天数计算,标准为：

• 一线生产岗、客户服务岗：300元/天；
• 安全保障岗、关键项目岗：250元/天；
• 后勤保障岗：200元/天。
  （一线员工留守5天，基础补贴为300×5=1500元）

（二）岗位特殊补贴

1. 夜班补贴：需在岗时间包含22:00-次日6:00的，额外发放50元/天；
2. 餐补：留守期间每日提供30元餐补（或由食堂免费提供三餐，二选一）；
3. 住宿补贴：异地留守员工（非工作常驻地），额外发放200元/人住宿补贴（需提供租房合同或酒店发票）。

（三）节日慰问

除现金补贴外,公司还将为留守员工发放“春节暖心大礼包”，包含：

• 年货礼盒（含地方特色食品、春联、福字等）；
• 电影票兑换券（2张，方便留守期间与