关于疫情期间员工到岗工作补贴申请的通知
智谱AI
2026年10月03日 10:17 2
admin
为积极应对当前疫情防控形势,保障企业生产经营秩序稳定，切实维护员工健康安全与合法权益，鼓励员工在符合防疫要求的前提下到岗工作，经公司研究决定，设立“疫情期间到岗工作专项补贴”，现将补贴申请相关事项通知如下：
补贴设立背景与目的
自2022年以来,全国多地出现零星疫情，部分地区实施阶段性区域管控措施，对员工通勤、到岗带来一定影响，为最大限度减少疫情对生产经营的冲击，确保重点项目顺利推进、客户服务持续保障，公司决定通过专项补贴形式，对疫情期间克服困难、坚守岗位的员工给予支持。
本次补贴发放旨在：
- 保障员工到岗积极性：通过经济激励降低员工因疫情顾虑，鼓励符合条件的员工到岗履职；
- 稳定生产经营秩序：确保各岗位人员充足，避免因人员短缺导致业务停滞或效率下降；
- 强化防疫责任共担：引导员工自觉遵守防疫规定，共同维护“安全 workplace”，实现防疫与生产“两手抓”。
补贴适用范围与对象
（一）适用范围
本次补贴适用于2023年X月X日至2023年X月X日期间（根据疫情动态调整），因工作需要必须到岗且实际出勤的员工，以下情况不纳入补贴范围：
- 居家办公、远程办公岗位的员工；
- 因疫情防控政策要求居家隔离、集中隔离的员工；
- 请事假、病假（非新冠相关）且当日未到岗的员工。
（二）适用对象
- 一线生产/运营岗：包括生产车间工人、仓储物流人员、门店服务人员等，需每日在固定场所开展现场工作的岗位；
- 业务保障岗：包括技术研发、项目实施、客户现场支持等需定期到岗协作或交付成果的岗位；
- 管理支撑岗：包括部门负责人、行政、人力资源等需现场处理紧急事务、协调工作的岗位（需经部门负责人确认“到岗必要性”）。
申请条件
员工申请补贴需同时满足以下条件：
（一）健康与防疫合规
- 持有健康码绿码（行程码无中高风险地区旅居史），且每日通过企业微信/钉钉完成健康打卡；
- 到岗期间全程规范佩戴口罩,配合公司测温、消杀等防疫措施；
- 每48小时内提供1次核酸检测阴性证明（以公司所在地防疫部门最新要求为准）；
- 未出现发热（≥37.3℃）、干咳、乏力等新冠相关症状，且未被判定为密接、次密接人员。
（二）出勤要求
- 补贴周期按自然月计算,月度出勤天数需达到22天及以上（含法定节假日调休，不含旷工、迟到早退超过1小时的情况）；
- 每日到岗时间需符合公司考勤规定（上午9:00前、下午18:00后需打卡，午休时间按部门安排执行）；
- 因公外出（如客户拜访、现场支持）需提前在OA系统提交外出申请，备注“疫情补贴”字样，且外出期间需保持通讯畅通。
（三）岗位必要性
- 部门负责人需填写《疫情期间到岗岗位确认表》（附件1），明确员工到岗的必要性（如“该岗位为项目关键节点，远程无法完成”“客户要求现场值守”等）；
- 人力资源部将对部门提交的岗位必要性进行复核,对可远程办公但未申请的岗位，有权暂缓补贴发放。
补贴标准与发放规则
（一）补贴标准
补贴按“基础补贴+岗位系数+交通补贴”三部分计算，具体标准如下：
| 补贴类型 | 标准 | 适用岗位 |
|---|---|---|
| 基础补贴 | 100元/人/天 | 所有符合条件的到岗员工 |
| 岗位系数补贴 | 一线岗：+50元/天 业务保障岗：+30元/天 管理支撑岗：+20元/天 | 根据岗位性质划分，与基础补贴叠加发放 |
| 交通补贴 | 自驾：300元/月（需提供停车费 |
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