菏泽学院高温补贴申请指南，保障权益，清凉一夏
盛夏时节，烈日炎炎，持续高温天气给坚守在工作岗位的教职工带来了严峻“烤”验，为切实保障教职工身体健康，落实国家及山东省关于高温劳动保护的相关政策，菏泽学院近期启动了高温补贴申请工作，本文将从政策依据、申请条件、流程规范、注意事项及意义价值等方面，为教职工提供一份全面的高温补贴申请指南，帮助大家顺利申领权益,清凉安心工作。
政策依据：高温补贴的“法治底气”
高温补贴并非“额外福利”，而是国家法律赋予劳动者的合法权益，根据2012年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部联合印发的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）明确规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作地点温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
山东省作为高温补贴政策较早落地的省份，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于调整全省高温津贴标准的通知》（鲁人社发〔2021〕28号）要求，自2021年起，高温津贴标准由每人每天12元提高到每人每天16元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月共4个月，菏泽学院作为省属公办高校，严格遵循国家及省级政策要求，将高温补贴纳入教职工劳动保护体系,体现了学校对教职工身心健康的深切关怀。
申请条件：谁可以申领高温补贴？
并非所有教职工都能申领高温补贴，需同时满足以下条件，具体可分为两类岗位场景：
（一）室外高温作业岗位
指在35℃以上高温天气下，从事露天工作的教职工，需满足：
- 岗位性质：长期或经常在室外工作，如后勤保障处绿化养护、校园安保巡逻、基建工地管理、体育场馆室外运营等；
- 温度要求：以气象部门发布的每日最高气温为准，当日最高气温达到35℃及以上时，当日室外作业时间累计超过4小时（含4小时）；
- 考勤记录：需提供部门出具的当月高温作业考勤表，明确作业日期、时长及岗位内容。
（二）室内高温岗位
指工作场所温度无法通过有效降温措施降至33℃以下的室内岗位，需满足：
- 环境温度：以学校后勤部门或第三方检测机构出具的工作场所温度检测报告为准，每日最高气温超过33℃且无法通过空调、风扇等设备降至标准以下；
- 岗位范围：如部分无空调的实验室（部分高温实验操作）、旧行政楼办公区域、锅炉房、食堂后厨等特定岗位；
- 持续作业：在高温环境下每日连续工作6小时及以上（含6小时）。
特别说明：教职工若同时涉及室内外高温作业，按“就高不重复”原则申领；因公临时安排的高温任务（如暑期招生现场咨询、户外迎新等）,可凭任务单及考记录入申领范围。
申请流程：五步完成申领，规范高效
菏泽学院高温补贴申请采用“个人申请—部门审核—学校复核—公示发放—归档管理”的闭环流程，确保公平、透明、规范，具体步骤如下：
第一步：个人申请（每年6月启动）
符合条件的教职工需在每年6月1日-10日（具体日期以学校当年通知为准），登录菏泽学院“人事管理系统”或“智慧校园APP”，进入“高温补贴申领”模块，填写《菏泽学院高温补贴申请表》，并同步上传以下材料：
- 身份证复印件（正反面）；
- 部门出具的高温作业考勤表（需部门负责人签字盖章）；
- 室内高温岗位需提供《工作场所温度检测报告》（由后勤处每年6月统一组织检测，个人无需自行申请）；
- 其他佐证材料（如户外作业照片、任务单等，可选）。
第二步：部门审核（6月11日-15日）
所在部门负责人需对教职工提交的材料进行初审，重点核实岗位性质、高温作业时长及材料的真实性、完整性，审核通过后，在系统内提交“审核通过”意见，并加盖部门公章；对不符合条件的，需在系统中注明原因并退回申请人，同时告知申诉渠道。
第三步：学校复核（6月16日-20日）
学校人事处联合后勤处、工会成立复核小组，对各部门提交的申请材料进行交叉复核，后勤处负责核查室内岗位温度数据，人事处负责审核岗位匹配度及考勤合规性，工会负责监督流程公平性，复核中发现的问题，如材料不全、信息有误等，将反馈至部门限期补充。
第四步：公示发放（6月21日-30日）
复核通过后，人事处将在校内官网、公告栏及智慧
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